Тема 12. Дослідження професійних полів і кластерів

матеріал 2

Урок 24. Дослідження професійних полів і кластерів

Матеріал

Для вчителя

Для учня

Завантажити матеріал (PDF)

Урок 24. Дослідження професійних полів і кластерів

Опорні поняття

Професійні тренди
Перспективні галузі
Кваліфікація
Карʼєрна / освітня траєкторія
Стратегія професійного розвитку
Професійна мобільність

На цьому уроці ви попрацюєте з такими результатами навчання

планує різні варіанти освітньо-професійного шляху на основі балансу власних ресурсів і цінностей, інформації щодо ринку праці, аналізуючи наслідки власних рішень [12 СЗО 4.11.1-3];
визначає цінності та потреби, пов’язані з різними сферами життя, саморозвитку і самореалізації для створення моделі власного майбутнього [12 СЗО 4.6.1-1];
визначає пріоритети в різних сферах власної навчальної діяльності на основі самоаналізу і потреби в самореалізації [12 СЗО 4.1.2-1];
ставить чіткі цілі щодо власного майбутнього та вибудовує стратегії досягнення їх [12 СЗО 4.6.2-1];
застосовує інформацію щодо роботи служб, які надають компетентну і фахову допомогу, та за потреби відповідально її застосовує [12 СЗО 1.1.1-2];
оцінює власні можливості, здібності, знання, вміння, ресурси, потреби та обмеження [12 СЗО 4.11.1-1].

Гачок

“Вигідні інвестиції в Україні”

“Уявіть, що ви маєте гроші, вплив і відповідальність і вам потрібно вирішити, у які сфери інвестувати заради майбутнього України”.

Обговоріть:

У які 2 сфери ви б інвестували в першу чергу?

Після короткого обговорення в класі покажіть учням і ученицям коротке відео, де експерт перераховує найбільш привабливі галузі для інвестицій у найближчі 5 років https://www.youtube.com/shorts/74icYaUtqTI

Обговоріть у класі:

Чому ці сфери здаються найважливішими саме зараз?
У яких з цих сфер буде найбільше робочих місць?
А в яких сферах зараз найбільше потрібні люди з новими навичками?
Чи завжди перспективна сфера означає перспективна для мене?

Теорія

Професійні кластери та тренди до 2030 за звітом Future of Jobs 2025 World Economic Forum

У звіті Future of Jobs Report 2025 Усесвітній економічний форум визначає основні професійні сфери, які впливатимуть на ринок праці до 2030 року.

Інфографіка: Професії, у яких до 2030 року найбільше збільшується і зменшується кількість робочих місць

Це таблиця “плюсів і мінусів” для ринку праці – вона показує, де з’явиться найбільше нових вакансій, а де у великій кількості зникатимуть робочі місця.

Ліворуч показано 15-ку професій із найбільшим зростанням. Серед них переважають фізична праця та сфера обслуговування: сільськогосподарські працівники, водії доставки, будівельники, продавці, працівники харчової промисловості, водії легкового та вантажного транспорту. Також у списку є технологічні професії, наприклад, розробники програмного забезпечення, а ще спеціалісти зі сфери догляду та освіти: медсестри, соціальні працівники, університетські викладачі, шкільні вчителі та допоміжні професії.

Праворуч показані 15 професій, у яких прогнозується найбільше скорочення робочих місць. Це переважно офісні, адміністративні та обслуговуючі посади: касири, секретарі, прибиральники, комірники, друкарі, бухгалтери, аудитори, охоронці, банківські працівники, оператори введення даних, оператори клієнтської підтримки, графічні дизайнери (а це цікаво!), менеджери з адміністративних послуг і страховики.

Обговоріть у класі, у якій сфері з’явиться найбільше нових вакансій?

Перспективні галузі та професії: світові тенденції

Світовий ринок праці змінюється під впливом нових технологій і глобальних викликів. Звіт Future of Jobs 2025 World Economic Forum та Investopedia (авторитетний онлайн-ресурс у сфері фінансів, інвестицій, економіки та особистої фінансової грамотності) виділяє такі основні тренди до 2030 року:

Цифровізація та ІТ. Попит на ІТ-фахівців продовжує зростати, особливо у сферах штучного інтелекту, аналізу великих даних і хмарних технологій. Наприклад, кількість вакансій в аналітиці даних і кібербезпеці може зрости на 29–34% до 2034 року. За даними WEF, “big data”, кібербезпека та екотехнології стануть основними джерелами нових робочих місць.
Зелена енергетика та екологія. Перехід на зелену енергію збільшує попит на інженерів з відновлюваних джерел. Інженери сонячних панелей і техніки вітротурбін залишаються серед найбільш затребуваних професій (очікується зростання на 50–42% до 2034 року). Також зростає інтерес до біотехнологій і кліматичних технологій, а інвестиції у зелений сектор продовжують зростати.
Охорона здоров’я та соціальні послуги. Через старіння населення і наслідки пандемії попит на медиків, соціальних працівників і психологів залишається високим. Наприклад, кількість вакансій у допоміжних медичних професіях може зрости на 40%.
Інфраструктура та будівництво. Автоматизація, урбанізація та оновлення інфраструктури, наприклад розвиток EV-мереж (мереж зарядних станцій) і розумних міст, підвищують попит на інженерів-будівельників, електриків і фахівців зі smart-технологій. Інвестиції в інфраструктуру створюють нові робочі місця у будівництві та промисловості.
Кваліфіковані робітничі спеціальності. Зростає інтерес до технічних і робітничих професій, таких як: електрик, сантехнік і зварювальник.
Глобальні ринки та регіональні особливості. У різних регіонах попит зосереджений у різних сферах: у Європі та США, наприклад, це технології та зелена енергетика, в Азії – електроніка та виробництво, в Африці – інфраструктура й телекомунікації.

Головний висновок глобальних досліджень: найбільший потенціал зростання мають робітничі, технічні та науково-технологічні професії.

Затребувані професії в Україні: динаміка та можливості

Ринок праці в Україні швидко змінюється через цифровізацію та відновлення. Аналітики кажуть, що найбільше потрібні фахівці у сфері IT, суміжних галузях і традиційних робітничих професіях. Наприклад, дослідження Grivnya включає до топової 20-ки розробників програмного забезпечення, фахівців з кібербезпеки, аналітиків даних, менеджерів проєктів, UX/UI дизайнерів, спеціалістів з цифрового маркетингу, екологів, медичних працівників, кваліфікованих робітників, логістів та інших.

Детальніше:

IT та цифрові послуги: найбільший попит мають програмісти, спеціалісти з кібербезпеки та автоматизації. Це пов’язано з активним розвитком ІТ-компаній в Україні, як на аутсорс, так і зі створенням власних продуктів, а також із впровадженням цифрових рішень у різні сфери бізнесу.
Медицина та фармацевтика: лікарі, медсестри, медтехнологи та біомедичні інженери залишаються затребуваними. Через нестачу кадрів у цій сфері ці професії мають дуже хороші перспективи на українському ринку.
Промисловість та будівництво: затребувані кваліфіковані робітники, такі як: електрики, зварювальники, будівельники, а також інженери. Зростання обсягів ремонту та будівництва в країні, особливо після воєнних руйнувань, підвищує попит на ці професії.
Логістика та торгівля: затребувані логісти, менеджери з постачання, роздрібні продавці та рітейл-менеджери. Зростання e-commerce (онлайн-продажі), поява нових торговельних мереж і відновлення експорту створюють попит на фахівців з логістики та управління ланцюгами постачання.
Фінанси та банківська справа: затребувані фінансові аналітики, аудитори та страхові агенти. Фінансовий сектор стабільно пропонує роботу економістам і бухгалтерам, особливо тим, хто вміє аналізувати дані.
Освіта та наука: затребувані вчителі, викладачі та науковці. Попит на педагогів зберігається, оскільки потрібно замінити тих, хто виїхав, або звільнився, або просто вигорів.

Провідні українські компанії як орієнтири для побудови кар’єри.

Щоб краще зрозуміти свої можливості, корисно знати, які компанії є найбільшими роботодавцями у важливих галузях. У цьому допоможе рейтинг “200 найбільших компаній України за версією Forbes”.

У металургії та промисловості, наприклад, концерн “Метінвест” – це найбільший виробник сталі в Україні, де працює понад 40 тисяч людей.
У сфері енергетики група ДТЕК (видобуток вугілля, енергогенерація) і Naftogaz також мають десятки тисяч працівників.
У рітейлі та логістиці мережі “ATB”, “Fozzy (Сільпо)”, “Епіцентр” і “Нова Пошта” забезпечують сотні тисяч робочих місць.
В агроіндустрії холдинги “Kernel”, “МХП”, “Астарта” та інші мають великі команди фахівців і є потужними аграрними платформами.
У сфері інформаційних технологій серед найкращих роботодавців – відомі IT-компанії “SoftServe”, “EPAM”, “GlobalLogic Ukraine” (https://jobs.dou.ua/top50/). До речі, в українських офісах цих компаній можна проходити стажування, брати участь у конкурсах і програмах для студентів, а також розвиватися від початківця до керівника.
У банківському та фінансовому секторі серед провідних роботодавців – “ПриватБанк”, “Ощадбанк”, міжнародні банки (“Kredo”, “Raiffeisen” та інші), а також фінтех-компанії, наприклад, “Monobank” і “Portmone”.
У телекомунікаціях та IT-інфраструктурі оператори “Kyivstar”, “Lifecell” і “Vodafone Україна” також активно шукають інженерів, маркетологів і спеціалістів технічної підтримки.
У медіа та креативних індустріях студії “1+1 Media”, канал “Новий” і “Медіа Група Україна” пропонують вакансії для журналістів, продюсерів та IT-розробників рекламних платформ.
У фармації та охороні здоров’я виробники ліків (“Фармак”, “Дарниця”) і мережі лабораторій (“Synevo”, “ДІЛА”) шукають спеціалістів у сфері розробки і досліджень, регуляторів, технологів і менеджерів з продажу.

Завдання

1. “Поле, ринок і вакансія: навігація в реальності”

Формат: робота в мінігрупах.

Мета: допомогти учням і ученицям дослідити одне професійне поле, пов’язане з реальною галуззю в Україні, зібрати справжні вакансії та зробити висновки про затребувані навички, рівень зарплат і можливі кар’єрні шляхи

Етап 1. Вибір професійного поля, галузі й компанії

Варіанти для груп:

№	Професійне поле	Галузі/кластери України	Приклади компаній
1	STEM	ІТ, кібербезпека, машинне навчання	SoftServe, EPAM
2	Медицина	Охорона здоровʼя, фармацевтика	Farmak, DILA, Добробут
3	Аграрний сектор	Агробізнес, агротех	МХП, Kernel, Агропросперіс
4	Сервісне поле	Рітейл, логістика, HoReCa	Уклон, Нова Пошта, Сільпо,
5	Технічний сектор	Будівництво, ремонт, енергетика	Метінвест, Укрбуд, ДТЕК
6	Підприємництво	Продажі, маркетинг, управління	Rozetka, Monobank, Нова Пошта
7	Гуманітарне поле	Освіта, культурна сфера, публічна аналітика	БО БФ Зміст, УКУ, МОН, ВСЛ, СЕДОС
8	Креативний сектор	Дизайн, медіа, комунікація	Banda, Fedoriv, Megogo, 1+1
9	Мистецький + ІТ-сектор	AR / VR, геймрозробка, інфлюенс-маркетинг	Playrix, Room8, Projector
10	Еко-технології	Відновлювана енергетика, сталі рішення	DTEK, Unisolar

Етап 2. Пошук кластера / сфери

Завдання: на сайті Work.ua або robota.ua вибрати категорію вакансій, яка відповідає обраному професійному полю, наприклад:

IT – програмування / адміністрування,
будівництво – інженерні спеціальності,
медицина / фармація – медичні спеціальності,
продажі / маркетинг – бізнес-кластер,
логістика – транспорт / склад / закупівлі.

Етап 3. Пошук вакансії

Знайти відповідні вакансії та заповни табличку по 5 реальних вакансіях:

Професія	Назва компанії	Обов’язки	Вимоги / Освіта	Зарплата (якщо є)	Зарплата (якщо є)

Етап 4. Аналіз результатів:

Які навички та інструменти найчастіше згадуються?
Чи є вакансії для початківців / студентів?
Які типи освіти переважають (вища, технічна, неформальна)?
Чи можна побудувати карʼєрний шлях: (наприклад, junior – middle – senior)?

Етап 5. Презентація

Зробіть презентацію результатів у форматі:

Назва вашого професійного поля;
Топова трійка вакансії та їхній короткий опис;
Топова трійка найбільш затребуваних компетентностей;
Компанії, які наймають працівників у цьому полі.

2. “Професія без назви”.

Формат: робота в мінігрупах, кожна команда отримує 1 кейс.

Завдання:

Визначити, які професійні сфери та кластери тут поєднуються.
Визначити 3 ключові компетентності, які потрібні для цієї роботи.
Скласти короткий опис можливого карʼєрного шляху.
Визначити 1–2 можливі освітні траєкторії для здобуття цієї професії:
- Які галузі знань / спеціальності до неї дотичні?
- Які види навчання можуть бути? (університет, профтех, онлайн-курси, стажування, комʼюніті тощо).
- Чи можна обрати гібридний шлях – наприклад, вчитися одночасно офлайн і на EdTech-платформі?
Придумати оригінальну назву професії.
Підготувати пітч на 1 хвилину ( “ми створили нову професію, яка вирішує проблему Х”).

Кейс 1:

Ця людина створює освітні мобільні додатки для підлітків, які підлаштовуються під стиль навчання кожного користувача. Вона аналізує дані про поведінку учнів, працює з психологами та додає ігрові елементи, щоб утримати увагу.

Підказка для вчителя / вчительки: освіта + технології + психологія + UX.

Кейс 2:

Цей спеціаліст допомагає бізнесам ставати більш екологічними. Він аналізує, скільки ресурсів витрачає компанія, шукає способи зменшити шкоду для природи, консультує щодо сталого виробництва та звітує перед громадами.

Підказка для вчителя / вчительки: екологія + аналітика + бізнес + комунікація.

Кейс 3:

Ця людина співпрацює з лідерами думок, щоб створити для них унікальний візуальний стиль і медіаприсутність. Вона поєднує ролі дизайнера, комунікаційника, стратега, SMM-редактора та аналітика TikTok-трендів.

Підказка для вчителя / вчительки: мистецтво + маркетинг + ІТ + медіа.

Кейс 4:

Цей спеціаліст стежить, щоб штучний інтелект, який створює тексти або голосові відповіді, працював коректно, етично, граматично правильно та з урахуванням культурних особливостей. Він аналізує мову, редагує навчальні приклади та тестує реакції людей.

Підказка для вчителя / вчительки: філологія + ІТ + етика + UX.

Рефлексія

3. Індивідуальна рефлексія.

Дай відповіді на питання:

Що сьогодні змінилося у моєму розумінні світу професій і можливих карʼєрних шляхів?
Яку професійну сферу я раніше не розглядав чи не розглядала, але тепер вона мене зацікавила? Чому саме?
Які можливості у моєму регіоні я почав чи почала помічати і як вони можуть допомогти моєму розвитку?

З чим ще можна попрацювати?

Віртуальні та реальні екскурсії на підприємства

Екскурсії до різних компаній – це один з найкращих способів познайомитись з професіями. Можна спостерігати за роботою фахівців і помічати ті функції, які зазвичай залишаються непомітними. Після екскурсії важливо коротко обговорити, що саме у цій сфері чи професії приваблює, а що викликає сумніви або внутрішній супротив.

Можна також знайомитись з професіями онлайн:

Гостьові лекції, вебінари та воркшопи

Разом із запрошеними фахівцями можна проаналізувати кар’єрний шлях, професійні зміни, універсальні навички та особливості щоденної роботи. Особливо корисними є формати з практичними завданнями або сесіями “незручних запитань”, де можна відверто обговорити труднощі, навчання, помилки та нестабільність.

Знайомство з представниками професій і галузей

Спілкування з випускниками, батьками та представниками громади допомагає побачити професійні кластери у своєму оточенні. Через інтерв’ю, дискусії та панельні обговорення можна дослідити реальні кар’єрні маршрути, порівняти типові і нетипові шляхи.

Завантажити матеріал (PDF)

Урок 24. Дослідження професійних полів і кластерів

Опорні поняття

Професійні тренди
Перспективні галузі
Кваліфікація
Карʼєрна / освітня траєкторія
Стратегія професійного розвитку
Професійна мобільність

На цьому уроці ти

проаналізуєш, як змінюється ринок праці в Україні та світі і які професійні кластери зростають;
навчишся працювати з реальними вакансіями та вимогами роботодавців;
дослідиш, які навички і компетентності є найбільш затребуваними сьогодні і в найближчому майбутньому;
навчишся аналізувати карʼєрні можливості у своєму регіоні та в Україні загалом;
сформуєш більш усвідомлене бачення власного карʼєрного горизонту й наступних кроків розвитку.

Гачок

“Вигідні інвестиції в Україні”

Уяви, що ти маєш гроші, вплив і відповідальність і тобі потрібно вирішити, у які сфери інвестувати заради майбутнього України.

Поміркуй:

У які 2 сфери ти б інвестував / інвестувала в першу чергу?

Після короткого обговорення в класі подивись коротке відео, де експерт перераховує найбільш привабливі галузі для інвестицій у найближчі 5 років https://www.youtube.com/shorts/74icYaUtqTI

Обговоріть у класі:

Чому ці сфери здаються найважливішими саме зараз?
У яких з цих сфер буде найбільше робочих місць?
А в яких сферах зараз найбільше потрібні люди з новими навичками?
Чи завжди перспективна сфера означає перспективна для мене?

Теорія

Професійні кластери та тренди до 2030 за звітом Future of Jobs 2025 World Economic Forum

Інфографіка: Професії, у яких до 2030 року найбільше збільшується і зменшується кількість робочих місць

У якій сфері, на твою думку, з’явиться найбільше нових вакансій?

Перспективні галузі та професії: світові тенденції

Цифровізація та ІТ. Попит на ІТ-фахівців продовжує зростати, особливо у сферах штучного інтелекту, аналізу великих даних і хмарних технологій. Наприклад, кількість вакансій в аналітиці даних і кібербезпеці може зрости на 29–34% до 2034 року. За даними WEF, “big data”, кібербезпека та екотехнології стануть основними джерелами нових робочих місць.
Зелена енергетика та екологія. Перехід на зелену енергію збільшує попит на інженерів з відновлюваних джерел. Інженери сонячних панелей і техніки вітротурбін залишаються серед найбільш затребуваних професій (очікується зростання на 50–42% до 2034 року). Також зростає інтерес до біотехнологій і кліматичних технологій, а інвестиції у зелений сектор продовжують зростати.
Охорона здоров’я та соціальні послуги. Через старіння населення і наслідки пандемії попит на медиків, соціальних працівників і психологів залишається високим. Наприклад, кількість вакансій у допоміжних медичних професіях може зрости на 40%.
Інфраструктура та будівництво. Автоматизація, урбанізація та оновлення інфраструктури, наприклад розвиток EV-мереж (мереж зарядних станцій) і розумних міст, підвищують попит на інженерів-будівельників, електриків і фахівців зі smart-технологій. Інвестиції в інфраструктуру створюють нові робочі місця у будівництві та промисловості.
Кваліфіковані робітничі спеціальності. Зростає інтерес до технічних і робітничих професій, таких як: електрик, сантехнік і зварювальник.
Глобальні ринки та регіональні особливості. У різних регіонах попит зосереджений у різних сферах: у Європі та США, наприклад, це технології та зелена енергетика, в Азії – електроніка та виробництво, в Африці – інфраструктура й телекомунікації.

Затребувані професії в Україні: динаміка та можливості

Детальніше:

IT та цифрові послуги: найбільший попит мають програмісти, спеціалісти з кібербезпеки та автоматизації. Це пов’язано з активним розвитком ІТ-компаній в Україні, як на аутсорс, так і зі створенням власних продуктів, а також із впровадженням цифрових рішень у різні сфери бізнесу.
Медицина та фармацевтика: лікарі, медсестри, медтехнологи та біомедичні інженери залишаються затребуваними. Через нестачу кадрів у цій сфері ці професії мають дуже хороші перспективи на українському ринку.
Промисловість та будівництво: затребувані кваліфіковані робітники, такі як: електрики, зварювальники, будівельники, а також інженери. Зростання обсягів ремонту та будівництва в країні, особливо після воєнних руйнувань, підвищує попит на ці професії.
Логістика та торгівля: затребувані логісти, менеджери з постачання, роздрібні продавці та рітейл-менеджери. Зростання e-commerce (онлайн-продажі), поява нових торговельних мереж і відновлення експорту створюють попит на фахівців з логістики та управління ланцюгами постачання.
Фінанси та банківська справа: затребувані фінансові аналітики, аудитори та страхові агенти. Фінансовий сектор стабільно пропонує роботу економістам і бухгалтерам, особливо тим, хто вміє аналізувати дані.
Освіта та наука: затребувані вчителі, викладачі та науковці. Попит на педагогів зберігається, оскільки потрібно замінити тих, хто виїхав, або звільнився, або просто вигорів.

Провідні українські компанії як орієнтири для побудови кар’єри.

У металургії та промисловості, наприклад, концерн “Метінвест” – це найбільший виробник сталі в Україні, де працює понад 40 тисяч людей.
У сфері енергетики група ДТЕК (видобуток вугілля, енергогенерація) і Naftogaz також мають десятки тисяч працівників.
У рітейлі та логістиці мережі “ATB”, “Fozzy (Сільпо)”, “Епіцентр” і “Нова Пошта” забезпечують сотні тисяч робочих місць.
В агроіндустрії холдинги “Kernel”, “МХП”, “Астарта” та інші мають великі команди фахівців і є потужними аграрними платформами.
У сфері інформаційних технологій серед найкращих роботодавців – відомі IT-компанії “SoftServe”, “EPAM”, “GlobalLogic Ukraine” (https://jobs.dou.ua/top50/). До речі, в українських офісах цих компаній можна проходити стажування, брати участь у конкурсах і програмах для студентів, а також розвиватися від початківця до керівника.
У банківському та фінансовому секторі серед провідних роботодавців – “ПриватБанк”, “Ощадбанк”, міжнародні банки (“Kredo”, “Raiffeisen” та інші), а також фінтех-компанії, наприклад, “Monobank” і “Portmone”.
У телекомунікаціях та IT-інфраструктурі оператори “Kyivstar”, “Lifecell” і “Vodafone Україна” також активно шукають інженерів, маркетологів і спеціалістів технічної підтримки.
У медіа та креативних індустріях студії “1+1 Media”, канал “Новий” і “Медіа Група Україна” пропонують вакансії для журналістів, продюсерів та IT-розробників рекламних платформ.
У фармації та охороні здоров’я виробники ліків (“Фармак”, “Дарниця”) і мережі лабораторій (“Synevo”, “ДІЛА”) шукають спеціалістів у сфері розробки і досліджень, регуляторів, технологів і менеджерів з продажу.

Завдання

1. “Поле, ринок і вакансія: навігація в реальності”.

Формат: робота в мінігрупах.

Етап 1. Вибір професійного поля, галузі й компанії

Кожна група отримує (обирає) одне професійне поле. Варіанти для груп:

№	Професійне поле	Галузі/кластери України	Приклади компаній
1	STEM	ІТ, кібербезпека, машинне навчання	SoftServe, EPAM
2	Медицина	Охорона здоровʼя, фармацевтика	Farmak, DILA, Добробут
3	Аграрний сектор	Агробізнес, агротех	МХП, Kernel, Агропросперіс
4	Сервісне поле	Рітейл, логістика, HoReCa	Уклон, Нова Пошта, Сільпо
5	Технічний сектор	Будівництво, ремонт, енергетика	Метінвест, Укрбуд, ДТЕК
6	Підприємництво	Продажі, маркетинг, управління	Rozetka, Monobank, Нова Пошта
7	Гуманітарне поле	Освіта, культурна сфера, публічна аналітика	БО БФ Зміст, УКУ, МОН, ВСЛ, СЕДОС
8	Креативний сектор	Дизайн, медіа, комунікація	Banda, Fedoriv, Megogo, 1+1
9	Мистецький + ІТ сектор	AR / VR, геймрозробка, інфлюенс-маркетинг	Playrix, Room8, Projector
10	Еко-технології	Відновлювана енергетика, сталі рішення	DTEK, Unisolar

Етап 2. Пошук кластера / сфери

Завдання: на сайті Work.ua або robota.ua обрати категорію вакансій, яка відповідає обраному професійному полю, наприклад:

IT – програмування / адміністрування,
будівництво – інженерні спеціальності,
медицина / фармація – медичні спеціальності,
продажі / маркетинг – бізнес-кластер,
логістика – транспорт / склад / закупівлі.

Етап 3. Пошук вакансії

Знайти відповідні вакансії та заповни табличку по 5 реальних вакансіях:

Професія	Назва компанії	Обов’язки	Вимоги / Освіта	Зарплата (якщо є)	Зарплата (якщо є)

Етап 4. Аналіз результатів:

Які навички та інструменти найчастіше згадуються?
Чи є вакансії для початківців / студентів?
Які типи освіти переважають (вища, технічна, неформальна)?
Чи можна побудувати карʼєрний шлях: (наприклад, junior – middle – senior)?

Етап 5. Презентація

Зробіть зі своєю групою презентацію результатів у форматі:

Назва вашого професійного поля;
Топова трійка вакансії та їхній короткий опис;
Топова трійка найбільш затребуваних компетентностей;
Компанії, які наймають працівників у цьому полі.

2. “Професія без назви”.

Формат: робота в мінігрупах, кожна команда отримує 1 кейс.

Завдання:

Визначити, які професійні сфери та кластери тут поєднуються.
Визначити 3 ключові компетентності, які потрібні для цієї роботи.
Скласти короткий опис можливого карʼєрного шляху.
Визначити 1–2 можливі освітні траєкторії для здобуття цієї професії:
- Які галузі знань / спеціальності до неї дотичні?
- Які види навчання можуть бути? (університет, профтех, онлайн-курси, стажування, комʼюніті тощо).
- Чи можна обрати гібридний шлях – наприклад, вчитися одночасно офлайн і на EdTech-платформі?
Придумати оригінальну назву професії.
Підготувати пітч на 1 хвилину ( “ми створили нову професію, яка вирішує проблему Х”).

Кейс 1:

Кейс 2:

Кейс 3:

Кейс 4:

Шаблон презентації:
Назва професії: _____________________________________________________________________________________________________ Які професійні сфери та кластери тут поєднуються: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3 ключові компетентності, які потрібні для цієї роботи: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Короткий опис можливого карʼєрного шляху: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1 – 2 можливі освітні траєкторії для здобуття цієї професії: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Шаблон презентації:

Назва професії:
_____________________________________________________________________________________________________

Які професійні сфери та кластери тут поєднуються:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 ключові компетентності, які потрібні для цієї роботи:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Короткий опис можливого карʼєрного шляху: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1 – 2 можливі освітні траєкторії для здобуття цієї професії:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рефлексія

3. Індивідуальна рефлексія.

Дай відповіді на питання:

Що сьогодні змінилося у моєму розумінні світу професій і можливих карʼєрних шляхів?

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________